自考人力资源管理专业就业六模块

人力资源管理可以适用不同的领域，基本上的公司需要人力资源岗位。人力资源管理部门一直以来都被认为在定义、发展和实施公司战略中扮演非常重要的桥梁角色。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是组织机构发展壮大不可或缺的因素。

专业人人才稀缺，目前，人力资源管理分为六大模块： 

1.人力资源规划

2.招聘与配置

3.培训与开发

4.绩效管理

5.薪酬福利管理

6.劳动关系管理

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。目前，人力资源管理职业需求量较大，而且薪资高，使得人力资源管理专业成为大家的受欢迎职业。